履职能力建设，是落实民建中央、省委任务部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的必然要求；是凝聚力量智慧，强化党派职责、提升民建影响力，为推进国家治理体系和治理能力现代化作出新贡献的必然要求；是强化思想政治引领，广泛凝聚共识，贯彻落实习近平系列重要讲话精神、《中国共产党统一战线工作条例》等文件精神的必然选择；是深化新一轮政治交接，增进政治共识的核心内容和必然要求。民建荆州市委按照中央、省委的决策部署，坚持系统观念，统筹推进，以思想政治建设为核心、组织建设为基础、履职能力建设为支撑、作风建设为抓手、制度建设为保障，切实提高自身建设水平。在履职实践中及时发现存在的问题和不足，科学分析其中的原因和矛盾，实事求是解决问题,扎实推进履职能力建设年活动，取得了一定成效。
一、狠抓关键少数，引领最大多数，形成履职合力。省委会履职能力建设年活动启动以后，民建荆州市委结合当时正在进行的换届工作，研究部署专题活动方案。7月7日成功换届后，新的领导班子及时再研究再部署，成立了以主委孙玉秋同志为组长，副主委及秘书长为副组长的领导小组，明确任务分工到人。以市委会及基层组织领导班子成员、骨干会员为重点对象，按照“四新”“三好”要求，扎实推进建设年各项活动。坚持和完善市委会理论中心组学习制度，六届市委会、主委会先后组织七次集中学习，内容涵盖中共党史、民建会史、社会主义发展史、多党合作史、中共十九届六中全会精神等。组织主委参加民建中央培训班，组织全体新任副主委、委员参加省社院、省委会组织的相关培训学习活动，提升班子成员履职能力。为避免活动开展出现“一头热”的情况，市委会建立了定期走访和联系基层制度，加大对各基层组织，各部及专委会活动开展的指导力度，通过组织集中学习会、个别座谈会，倾听会员心声，及时发现问题，强化关键少数引领最大多数，形成工作合力。组织参政议政工作培训班，开展专题培训讲座，交流履职经验，举行参政议政工作实务研讨，提升参政议政能力和水平；组织青年企业家交流会、女会员座谈会、组织发展工作培训会等专门知识培训，不断提升会员履职本领。
二、狠抓作风建设，强化宣传协调，确保推进有序。换届以后，我们把调查研究，作为履行好参政党职能的基本功，市委会领导班子成员带头开展调查研究，每人全年至少带队开展两次以上重点调研，并选取特色优势领域的重点课题进行长期跟踪，目前已经形成了8篇高质量调研报告，分别报送中共荆州市委、市政协等。完善市委会课题调研工作机制，进一步优化选题论证、组织实施、成果会商等关键环节。综合运用实地调研、问卷调查、个别访谈、线上线下结合等方式，不断提升信息采集、汇总、分析能力，提高调研的广度、深度和精度。根据不同履职渠道和平台特点，注意选取不同角度、不同维度，对各类调研报告进行精准转化，努力推动调研成果转化为经济社会发展成效。我们把活动开展与各项会务工作紧密结合起来，通过《荆州民建》会刊、微信公众号、和各种线上工作群，多渠道、多角度、多形式，宣传党史学习教育、重点课题调研、会员之家建设、社会服务等民建重点工作，扩大社会影响。荆州市委统战部编发简报专刊《以履职能力建设为抓手，推动“党派建设巩固年”活动走深走实》，报送市“四大家”领导，推荐荆州民建创新推动工作落地落实的好做法、好经验，并就我会“助力疫情防控”“服务民生福祉”“助推发展突围”等方面做了专题总结。
三、强化制度建设，狠抓人才支撑，建立长效机制。我们重新修订了《参政议政调研课题管理办法》《组织发展工作流程》《市委会议事决策工作规程》，梳理完善《专门委员会工作制度》等制度文件，用制度规范工作、促进工作。引导基层组织和会员系统学习市委会各项规章制度，推进制度的贯彻执行。加强机关各项管理制度和岗位职责贯彻落实，为履职提供坚实保障。为做好人才储备培养工作，我们对会员信息系统进行了一次全面梳理，及时更新了会员专业特长信息，对会员基本信息做到心中有数；选择履职积极性高的会员参加提案办理督办活动及各类学习活动，在会务实践中发现培养人才。组织企业家会员开展履职能力培训，重点提升他们立足自身，优化管理，发展企业的能力水平。注重对基层组织参政议政工作的常态化培训指导，先后组织骨干会员赴监利市、荆州区、松滋市等地围绕乡村振兴、长江大保护等关键领域开展调查研究，在一线调研中锻炼队伍、培训会员；完善充实专委会人才队伍，支持专委会结合市委会调研重点及自身优势，开展多种形式课题调研。继续深入开展留守儿童心理健康教育、“健康社区行”活动；积极服务会员企业，为企业会员搭建学习交流发展平台。
接下来，民建荆州市委将持续推进履职能力建设常态化，总结细化相关工作规范和流程节点，将富有成效的机制固化为行之有效的制度，落地落细落实，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
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