加强履职能力建设是坚持好、发展好、完善好新型政党制度的必然要求。民建武汉市委自开展履职能力建设年活动以来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实民建中央和民建湖北省委的工作部署和要求，围绕提高“六种能力”的目标任务，坚持实干创新，在巩固履职基础、壮大履职队伍、提高履职本领等方面取得了实实在在的成效，以扎实的工作、丰硕的成果推动自身建设和履职能力实现了双提升。
一、强化政治引领，广泛凝聚共识，巩固履职能力建设的思想基础
深化共识教育。人心是最大的政治，共识是奋进的动力。我们始终把加强思想政治引领、广泛凝聚政治共识贯穿于履职实践的全过程，注重将履职能力建设与庆祝中国共产党成立100周年系列活动相结合，与学习党史、会史相结合，精心组织开展了“学党史、跟党走、同行奋进”主题征文活动和庆祝中国共产党成立100周年红色文创作品研讨会、参加省民建第三届“中国梦 民建情——学党史、跟党走”演讲比赛和市委统战部“学党史、学条例、争做新时代统战人”知识竞赛并分别荣获二等奖、学习“七一”重要讲话精神、举办“庆祝中国共产党建党100周年暨武汉民建成立70周年书法美术摄影作品展”等一系列丰富多彩的活动，以春风化雨的形式将思想政治教育贯穿于各项工作始终，引导广大会员在弘扬传统中深化政治共识，筑牢思想根基。
强化新闻宣传。充分发挥“一刊一网一公众号一动态”的宣传主阵地作用，加大对党史学习教育、基层组织换届、课题调研等重点工作的宣传报道力度，展示武汉民建的新担当新作为新风貌。积极响应省民建“百名会员企业家风采”征集活动，编辑报送优秀企业家会员事迹近40篇，大力弘扬企业家精神，展现会员的履职风采和社会担当。以纪念武汉民建成立70周年为契机，编撰出版《武汉民建会史（2011-2021）》，搞好会的传承。成立武汉民建书画院，为推动文化事业的发展繁荣作贡献。
二、加强人才培养，壮大履职队伍，夯实履职能力建设的人才支撑
抓好人才队伍建设。深入实施“人才强会”战略，注重吸纳高学历、高职称、高素质的优秀人才入会，为会的高质量发展注入源头活水和新鲜血液。全年发展会员90人，研究生以上学历会员28人，会员发展质量稳步提升。以市区两级民建组织换届为契机，选优配强一批年富力强、素质优良、履职有力的领导班子。给人才“压担子”“搭台子”，切实做好人才储备培养和举荐工作。一以贯之地将会员的履职能力和履职成效作为政治安排、选拔推荐干部的重要依据，在会内营造出有为才有位的良好氛围和用人导向。
发挥专家智库作用。整合挖掘会内外人才资源，加大走访调研力度，建立起包括政府部门、高校、研究机构等单位会员、专家学者、企业家会员在内的专家智库，为提高履职成效获取多层面的智力支持。注重发挥后备人才库作用，加强参政议政核心成员、骨干成员、后备成员梯队建设，努力打造一支高素质的参政议政人才队伍，为我会在新时代新征程履行新使命、创造新业绩提供强有力的人才保障。
注重履职能力培训。将履职能力建设作为培训工作的重要内容，举办参政议政骨干培训班、宣传通讯员培训班、新会员培训班，推荐安排骨干会员和机关干部参加省市统战系统组织的各类学习培训活动，提升会员队伍整体履职能力。全年培训会员近200人次。坚持机关各部室对口联系基层制度，主动深入基层宣讲社情民意信息、新闻宣传等工作，提高基层组织履职工作质效。
三、主动协力创新，提升履职成效，找准履职能力建设的发力点
持续推进课题工作。课题工作是我会履行参政议政职能的一项基础性工作。通过15年的探索、实践和创新，我会的课题申报立项制度日臻完善，形成了上下联动、系统推进、协力创新的良好局面。今年我们着重在扩面提质、精准发力上下功夫，从215项申报课题中遴选出42项课题予以立项支持的同时，将具有研究价值的113项申报课题推荐为约稿选题，并对完成的约稿选题予以资助，激发会员的参与热情。全年共形成138项课题成果，成果数量再创新高。通过对成果的多角度深化、多渠道转化和多层面利用，课题工作成效进一步提高。
不断改进调查研究方式。“无调研不提案，不建言”。调查研究是谋事之基、成事之道，是民主党派履职建言必备的基本功。民建武汉市委将履职能力建设与作风建设有机结合，引导各级组织和广大会员深入调查研究，提高履职本领和成效。围绕立项课题和专项民主监督课题，先后组织课题组赴市经信局、市民政局、市房管局等10余个部门座谈调研或函调，多次组织相关领域专业会员召开课题研讨会，对课题进行分析、论证。同时，探索采取深入一线暗访、个别访谈、发放调查问卷等调研方式摸实情，力求出实招、见实效。
着力打造民建履职品牌。实施“参政议政品牌工程”计划，发挥民建特色优势，将“不断优化营商环境，增强企业的获得感和满意度”作为参政议政的重要选题进行持续跟踪和深入研究，推动建议的落实和问题的解决。今年形成的“优化法制化营商环境”成果被推选为市政协监督性主席会议上民建界别的口头发言材料，得到市政协领导的高度肯定。
履职能力建设是一项系统性、长期性和基础性工作。虽然民建武汉市委的履职能力建设取得了一些成绩，但我们也清醒地意识到，工作中还存在代表人士队伍建设需进一步加强、参政议政工作实效需进一步提升、专委会作用有待进一步发挥等问题，需要在以后的工作中坚持问题导向、目标导向和结果导向，以履职能力建设年活动取得的有益成果指导履职实践，持续发力、久久为功，不断把会的履职能力提升到新的更高水平。
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